Missions principales
Les Métiers RESSOURCES HUMAINES accompagnent et mettent en œuvre le déploiement de la politique RH de l’entreprise ; conseillent et accompagnent les managers pour répondre aux besoins de l’activité ; contribuent à l’adaptation et /ou au développement des compétences des collaborateurs ; contribuent au fonctionnement des instances représentatives de leur périmètre.
Compétences associées
- Manager les ressources humaines
- Maîtriser le fonctionnement de chaque instance représentative du personnel, contribuer aux négociations avec les instances.
- Accompagner et développer les collaborateurs dans leur vie professionnelle.
- Accompagner le changement induit par la stratégie en étant force de proposition sur la montée en compétences des équipes / le recrutement.
- Animer la relation avec les organisations syndicales représentatives de salariés
- Mener à bien les négociations collectives.
- Communiquer / présenter avec conviction
- Savoir présenter des documents de manière lisible, compréhensible, argumentée, attrayante :Réalisation de schémas, maîtrise de la langue française écrite / Savoir vulgariser, savoir faire preuve de pédagogie.
- Adapter son discours au profil de ses différents interlocuteurs, posséder une forte capacité à convaincre et être en empathie avec les partenaires.
- Présenter une stratégie : Présenter et comparer des scénarios / Formuler des recommandations stratégiques.
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- Savoir utiliser les outils de travail collaboratif / Coordonner l’activité de plusieurs interlocuteurs différents.
- Contribuer à créer un partage autour de la même vision du projet, comprendre et faire travailler ensemble des acteurs aux métiers et aux pratiques professionnelles différentes.
- Savoir décoder les jeux d’acteurs (développer la connaissance du contexte, des acteurs et savoir analyser leur dynamique d’interaction)
- Acquérir rapidement et de manière autonome des connaissances
- Savoir rechercher des informations et savoir évaluer la pertinence d’une information issue de la veille ou d’une requête d’information.
- Savoir identifier les éléments essentiels d’une masse critique d’informations pour en saisir le sens rapidement.
- Faire preuve de leadership
- Etre capable de fédérer une équipe autour d’orientations ou de décisions, faire preuve de force de décision, de mobilisation, d’entraînement et d’orientation d’équipe, gérer les conflits.
- Faire preuve de ténacité, d’adaptation et de réactivité (être capable de se remettre en cause, de s’adapter à un environnement très évolutif, être orienté résultats).
Exemples de métiers (tirés des répertoires Opérateurs)
Chargé(e) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Assistant(e) méthodes et formation, Chargé(e) de formation, Spécialiste Administration & Paie, Spécialiste recrutement, Spécialiste développement. des compétences, Spécialiste relations sociales, Ingénieur(e) Formation.